能源集团多年来高度重视文明单位创建工作，自2009年至今连续获得市、区文明单位等光荣称号。多年来，蚌埠能源集团在市委、市政府的领导下，在市、区文明办的关心指导下，按照文明单位建设要求，稳步做好文明单位创建工作，坚持以社会主义特色理论体系为指导，深入贯彻党的十八大三中、四中精神，围绕企业中心工作开展了一系列凝聚和提升企业员工文明素质和文明程度的活动，为企业不断发展提供了强大的精神动力和思想保证。
    一、组织领导有力，创建工作扎实
    为进一步提升文明单位创建工作的效能和质量，打造一支高素质、有凝聚力的创建队伍，集团领导班子把创建工作纳入公司年度工作计划，认真落实市文明委安排的重点工作。党委每年研究精神文明建设工作三次，蚌埠能源集团由董事长李兑亲任文明建设领导小组组长，各部门、子公司负责人担任委员会成员，委员会下设有文明创建办公室，并在各部门中确定了一名文明创建联络员，充分发挥协调各方，统筹全局的作用，带动各级党政工团齐抓共管，形成了党政合力、职责明确的组织领导体系。确保创建工作落到实处。公司班子成员恪尽职守、以身作则、廉洁奉公、团结奋进，自觉行使手中权利，受到了市、区领导和有关部门的好评。
    二、加强思想教育，引领道德风尚
　　创建文明单位，重要的是抓员工的思想、提高个人素养。蚌埠能源集团在创建过程中深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“革除陋习，做文明有礼蚌埠人”。公司扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，突出抓好员工道德规范教育，同时注重运用网络平台开展思想教育，吸引广大干部职工积极参与，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。各部门、子公司重点围绕“恪守道德规范，争当一流员工”这一主题进行了广泛的“道德建设大家谈”学习讨论和公民道德宣传日系列教育活动等，使这一道德规范很快转化为职工的自觉行动。各支部组织党员积极开展“青年志愿者”为民服务，在社会上产生了良好的反响。企业道德建设更加深入人心，涌现出许多做好事不留名、拾金不昧、见义勇为、扶贫帮困、助人为乐的好人好事，充分展现了能源集团职工良好的精神风貌。
　　三、责任、忠诚、效率、激情，创建氛围浓厚
　　能源集团认真实施人才兴企战略，努力打造学习型企业，培育知识型员工。同时优化了内外环境，本着“平等、坦诚、交流、教育”的能源集团企业文化理念，企业全面推行了民主管理、厂务公开制度，能源集团把保护环境、造福社会、统筹人与自然和谐发展，确立为企业新的发展观。企业各项生产指标向好，保持快速发展的强劲势头。
　　四、开展志愿服务，形成文明时尚
　　企业自2009年组建志愿者服务团队以来，连续多年服务于企业和回馈社会，奉献爱心，传递文明理念。如开展募捐活动，捐助特殊教育事业；参加文明交通引导、开展文明餐桌活动等。集团通过志愿服务、建立党员示范岗、党员志愿服务队等，积极传播文明风气，为企业发展和文明创建添砖加瓦。